昨日は第一土曜日
記事に書いた孤独死のアパートから移動し、専務のお弁当を食べた後、月１のグループ全体会議があった。
様々な提案や問題点が挙がり、皆で討議しその場で決済されていく
(私と後輩社長は出席するが、口出しはしない)
その中で、ある連結子会社の課長(連結前から居た社員)から
総務子会社で障害者(発達.精神障害)を雇用しないのか？社会的に一人か二人は雇用すべきだ。
と、意見が出た。
これに猛反対したのが総務子会社の社長である専務ではなく、
出席していたお母さん学生社員の四人。
世間で自暴自棄など感情を抑えられない事や、新幹線の事件などの傷害事件を起こすのは、
発達障害に寄って人間関係か上手くいかない為に起きた、二次的な精神障害になっている人達が多いから。
すると………
『じゃあ、子供を連れて来なければ良い。職場に子供が居る事自体、間違っている』と…
あららら…ら……言っちゃったよ。
専務が激怒するより早く
別室で皆と酒飲みながら中継を見ていた、この連結葬儀屋の社長である１部長達が飛んできて、課長を廊下に引きずり込だし、
めっちょこギタンギタンにヤキを入れて……
意見を全て撤回し、全員に謝罪した。
自分達が無能力者だから連結されてしまったのに…
頭の悪い人間からのモラハラには、その場で自分の息子より若い女から100倍のモラハラが待っている。
私達の会社は能力のない者に対しては誰に対しても、公平には接しない
社則で子供つれ勤務は認められ、推奨されている事。
それ程遠くでない昔、子供達を連れて来る事に、パフォーマンスで文句言ったオヤジを、私が電話１本でクビにした過去がある事を知らなかったみたい。
全ての連結決済子会社は、総務、技術の直轄子会社がなければ上手く行かないのだ。
会議が終わり…
二つの直轄子会社の女の子達と先ほどの発達.精神障害者を雇用する事についてどう思っているのか？改めて話をした。
子供達は正直な分、同じくらい残酷な物言いをする。
その時、言った相手がその発達障害者で、抑制が効かなくなってキレた時、どうするのか？
怪我だけではなく死んでしまう可能性だってある。
そんな時、会社や国がお金て保証してくれたとしても、一生、障害が残ったり、死んだ子供は生き返らない。
また、心神喪失状態で不起訴や無罪になる可能性も高い。これは被害者や被害者家族には悲劇だ
総務子会社はアルバイト学生からのスカウト、
その様な人達は居ないから安心して子供達を連れて来れるが、その安心の土台が崩れてしまう。
差別だと言われ批難されても今のままが良い
と、言ってる。
障害者雇用促進法によって今の世の中、障害者は引く手も数多…とはなっていない。
身体障害者のみに求人が集中し、発達、知的、精神的障害者は増えてはいない。
簡単に書くと『何の仕事をやらせ、どう使えば良いか判らないし、漠然とした不安と恐怖』から…これが大きい。
公官庁で不正があったのは確信犯かもね……
私達役員は技術子会社に吃音の女の子(現副長)や発達障害者の男の子を雇用する時、
東田直樹氏などの様々な本を読んだが（自閉症の僕が飛び跳ねる理由）対処には殆ど約に立たない
状態は人それぞれだったから
それに…吃音の女の子副長にしても発達障害の男の子にしても、ウチにバイトに来た当初は、
短絡的でキレる
私の100倍はやる事が極端で
吃音の女の子はリストカッターで、トイレとかだけでなく自分の机で…腕だけでなく、顔まで傷つける。
ここまで来るのに散々イヤな思いをし傷付いてきたからだ
心にドロドロとしたモノが渦巻き深い闇の中にいるみたいだった
こんなの見てお母さん学生が発達、精神障害者に対して不安に成らないわけがない。
『あいつは障害者を差別するとんでもないヤツだ』
と散々言われてもね。
支援団体は雇用する側の
現場のそんな感情など無視して言いたい事をいう……差別するとんでもない人間だって
私は何度も障害者雇用について記事にした。
今現在ホールディングスには六名の障害者を通常雇用している。
どっかの会社みたいにパフォーマンスや法的義務で雇用しているわけではないが、規定雇用者数は完全に満たしている。
まぁ、他社が義務でもなんでも障害者の方は助かるのだが……
上の記事にも書いたけど障害者としてではなく彼らの能力が必要だったから雇用した。
でもね……
発達.精神は技術子会社に二人だけ
それは、お母さん学生社員からの要望と、社員を不安にさせない為。
技術子会社の二人の様に、不安よりも遥かに会社の利益になる人なら普通雇用するけど…
社会的要請などでは雇用はしない
幾ら障害について学んで理解しても、漠然とした不安と恐怖を抱き、どうしても避けてしまう健常と呼ばれる人達を
『差別する人間だ』と批難し差別しますか？
