また男の育児休暇の取得後の移動で訴訟が起きた
私は以前、カネカの育児休暇後の移動について、会社側からの目線で記事を書いたが……
反論が…来るわ来るわ……
でも、今回は丸一年の育児休暇を２回取得した社員だから良い例だ。
しかし…さすがはアシックス
義務とはいえ、育児休暇の申請があると、何だかんだ申請通りに取らせている。
だが…………………
……例えば………
貴方の働いている会社の部署には、10人の社員がいて……
申請や届け出をすれば、
一人ずつだけど、有休、忌引、病欠などを、業務を滞らせる事無く休む事が出来ていた。
その内の一人が育児休暇を申請し、休み始めた。
このままだと丸一年間、誰も休めないので、会社はこの部署に人を補充する。
会社はとりあえず…
人件費が安い非正社員で補充した。
非正社員も自分の仕事を覚え、
部署にも新しい仕事案件や、新しい仕事も増えたり……
最初の一ヶ月は苦労したが、翌月には引き続ぎなどに伴う残業も減り、今まで通り有休も取れる様になった……
…………一年が過ぎようとしている…
育児休暇の職員が帰ってくる日が近づいて来た。
部署にしてみると、今のまま非正社員でやっている方が、引き続きなどの手間もかからないし、このまま辞めてもらうのは可哀想…
会社にしてみると、人件費が下がった分、そのまま純利益が増えている。
……一年の月日は部署を大きく変える
既に育児休暇を取った同僚は、部署に不要なメンバーになっていた……
そこで会社は、育児休暇の社員を人手不足の部署に移動を命じる………
アシックスでは、こんな事が２回あり…
面白くない社員が訴訟を起こしたって感じ。
ポイントは三つ
育児休暇を習得している社員の為に席を空けていると、業務に支障が出る事。
育児休暇後、補充した社員の処遇。
権利を行使した社員に対して、義務を果たした会社に対する社員としての義務はどうなるのか？
……なのだけど
育児休暇の社員は、結局のところ
「変わりは幾らでもいる社員」
……だっただけ。
本当に必要なら辞められたら困るので、育児休暇も希望通り取らせるし、ポジションも変わらないはず
なのに「今まで通りじゃなきゃイヤ！」と希望を全て通そうとし…
更に訴訟するでは、誰にも育児休暇など取らせられないって………
同僚が味方になっていない様だけど、同調圧力では無いだろう。
実は本当に呆れてるのかもよ
仕事をさせられないのは、やらせた仕事が気に入ら無い時、パタハラ、パワハラと言われたら困るからだ。
「干されている」と言われた方がマシ
それを考えるのが会社や上司の仕事だと言うだろうけど、お目出いヨダレ野郎だね……
長い間休むと…
休んだ世界から取り残され…
やがて忘れられるって事を理解しなければ成らないのでは？
まぁ…自分が残された同僚と同じ立場に成らないと判らないだろうけど
自分が育児休暇中に補充された非正社員に『俺の仕事だ、お前は辞めろ！』と言ったらどんな事が起きるだろう？
相手に権利を行使したなら、相手も権利を行使する
私は…この社員は使わないね………
