私達の社員は総じて幸せでなければ成らない
昨日、遺体搬送子会社の社員の介護施設に入居していた高齢の母親が亡くなり、
規程の通り全額会社負担での葬儀を行うと決裁したよ。
その後直ぐ、お母さん顧問弁護士達から
「もう一度社員達の、家族の介護に関する規程を見直した方が良い。特にロリポップ常務の二つの会社は50代後半の社員が多く、今の規程では取りこぼされる場合がありそう」と指摘されて急遽夜遅く会議を開いて………
ウチは介護休暇、その期間の給与保証、介護施設利用料の支援負担とか大企業並みになっているけど、個別に考えると手落ちの部分がけっこうある、
あくまでも会社規程を遵守だから、下手すりゃ例外だらけになるからね。だからそれらを改定、即日発効出来た。
そんな中で………
男って“家事しなくね”って話しになった
例えば奥さんが居ない当社男の社員の場合、要介護者を介護施設に入居させるまでの間、要介護者の介護と、家事は自動的にやるハメになるけど、
奥さんが家に居て要介護者の介護をやってる場合、当社の男社員は殆どたまに介護をやるけど、家事をもやる社員は……まあ居ないな
育児休暇と何ら変わらない
だから配偶者が自宅て介護している社員の介護休暇、育児休暇を収得させる目的に、
まあ……あまり良くないけど、普段、主として介護、育児、家事をやってる配偶者を一時的にそれらから解放する事って記載したけど、どうにも確認のしようが無いの(￣0￣)
これさ
今の子供達がリサイクルとか考えないで自動的に無意識に分別する習慣が出来てる様に
「誰に強制される事無く男も普通に家事をする」ってのが話題に成らないくらい当たり前の世の中にならないと奥さんのワンオペ何とかは無くならない。
フェミニストは目立つ事ばかりに騒いでないでこの地味でも大切な事を騒げって
そして女も、旦那の家事が下手でもちゃんと肯定して褒めてあげる事。
殆どの旦那は普通に仕事して更に家事なワケで結構大変なのだから
犬と同じで褒めれば出来るってヾ(^^ )
…………桃子の日誌…
