死体を愛する小娘社長の日記

小娘の葬儀社社長の私が、本心だけストレートに書く日記。社会 時事・各種宗教・社会哲学・古典・日々の出来事など

「執念」と「ド根性」を持つ者だけが遠くへ行ける

 

当社には第2標準語が存在する。

 

当然「英語」

 

各国の空港税関や検疫所、現地の提携葬儀社などとの遺体搬送のやり取り、

外国人の会葬者との会話で必要だから。

 

 

私と後輩社長は、英語という教科が、たまたま好きで得意だから…

 

専務やロリポップ常務など他の役員や、総務局の職員は、学校で習ったから当たり前に話せるし、書けるってやつ。

知能指数の高いヤツの特徴だ。

 

それらが影響してお子ちゃま達は、ほぼバイリンガル

 

 

そんな中…ただ一人………

英語が不可の社員がいる。

 

下の記事のお母さん

 

 

でも、総務局のみんなはそれを織り込み済みで招き入れた。

 

 

彼女は子供の為にド根性を見せる……

 

 

 

 

皆さんは覚えているだろか……?

 

ある駅伝大会、アクシデントが起きても棄権せず、四つん這いて中継まで這って行って…



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タスキを渡した

 

何故、運営や実業団は棄権させないのだ。

こんな事をすると、棄権し辛くなる。

感動した……とか社会問題になったやつだ。

 

 

この彼女の頭の中にあったのは…

自分のせいで棄権するのは嫌だ。だからなんとしてもタスキを渡す

 

       つまり猛烈な責任感からだ。

 

 

この絶対にタスキを渡し、責任を果たすと言う『執念』が……

彼女が培い、育て、持っていた

 

足が痛くて…膝が破れ血が出ても、前に進み続ける『ド根性』を発揮させタスキを繋いた

 

このド根性は、体育界の単細胞的な馬鹿丸出しの根性では無い…………

 

 

 

………二人の子供のお母さんは、子供の為にド根性を発揮する

 

 

何の特技も無い自分では、周りの子供達に自分の子供が引け目を感じたら可哀想だから…

 

総務局から帰社後…

更に子供達を預けて英会話教室と手話教室、二種免許を誰にも内緒で修得した

(かなり前にバレてはいたが……)

 

 

彼女は誰よりも総務局で働き……

 

寝不足から仕事を間違っても言い訳などしないし、出来ない理由を他人のせいにする事もない。

 

 

栄養ドリンクを飲みながら、学校の時間も入れると

私と後輩社長と同じくらいの時間…過労死するくらい働いている事になる。

 

みんなはそれを見ていた………

 

 

先日、外資系企業のお偉いさんが喪主の葬儀で、

会葬者の何人もの外国人に、辿々しいけど身振り手振りを交えて会話を成立させていた。

 

 

それを見ていた総務局の女の子が、専務に状況を報告。

 

 

 

葬儀の後、専務はお母さんを呼んで

 

『今まで内緒で通っていた学校の費用全額と、入社時から遡って個々の能力給を支払う事』

そして……心から感謝の言葉を述べたそうだ。

 

 

 

確かに暫くは、英語が話せないとかで済むけれど、第二言語で有る限り話せないと、総務局に居続ける事は難しい……

 

不足しそうな二種免許を保有する事で、総務局に自分と二人の子供の居場所を確保した。

 

その原動力は

絶対に子供達に苦労はさせないと言う『執念』、やり遂げる為の『ド根性』だ

 

 

 

『何者にも成れなかった人…』

 

彼らには難としてもやり遂げる執念と、ド根性は無い………

 

 

そんな怠け者は先へと歩めず

今自分が何もしないのは…この人達がこうだから出来ないのだ……と

 

愚痴を言いながらどんどん自然淘汰される

今は勝ち組負け組がハッキリ分かれる

 

 

やっと正当な努力をする者が認められる時代が来たのだ

 

 

その日蓮式お題目で、死んだ子供とその母を救えるなどと思うなよ!!怒る2部長…!!

 

以前、書いた小児ホスピスの子が、今日の超早朝に亡くなる

 

 

 

早朝、私が1部長に引き渡す、首が伸びた遺体に死に装束を着せていたら

 

 

ロリポップ常務がその子の遺体を搬入して

 

「総裁、腹水抜いてあげて…」と

 

 

この子…の腹水で蛙腹

抗がん剤で髪の毛は無いし、顔も痩せていて死体とはいえよろしく無い。

 

頭をスキャンしてぴったりのウイッグを技術局に発注…

 

 

私が腹水抜いている間に

ロリポップ常務が、頬を膨らませ、子供らしい元気な顔にした。

 

 

 

「また新生児が死んだんだよね……」

 

 

「なにそれ?」

 

 

ロリポップ常務曰く…

先天的な障害で、産まれた6日後に急変して亡くなった赤ちゃん。

 

 

………すぐに2部長から

「ここで葬儀やるから運ぶ」とすぐ電話が来た……

 

最近、若い女の子の自殺死体とか続けてあったけど、

赤ちゃんや子供はしばらく無かった…

 

 

ロリポップ常務の遺体と入れ替わりに

 

 

2部長が、赤ちゃんを抱っこしたお母さんを連れて来た。


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チアノーゼが酷く……

 

『引き離される』と強く拒否するお母さんに

「必ず返す」と約束して…全身の色補正

 

 

お母さんは赤ちゃんを離さないだろうから…

 

ドライアイスを収納できる全身ベストを着せてドライアイスで被い……

 

お母さんに、保存と凍傷のリスクの説明

「自ら抱いていられるのは、通夜が始まる直前の納棺まで」だと告げてから返した。

 

 

2部長は間もなく両方の祖父母、坊主が枕経にやって来るから

 

「通夜直前まであのまま抱かせてあげないと、区切りが付かない」

と説明するそうだ。

 

特に坊主には

ウチの葬儀は、枕経と通夜と葬儀と納骨で寺が違う時が結構ある」とクギを刺す……

 

 

 

しかし考えてみれば

 

このお母さん、産まれてから赤ちゃんを抱いていないし、

あと4日間しか抱いて上げられないんだ……

 

 

その辺のトイレに捨てられる赤ちゃん、虐待される赤ちゃん

死んでも抱いて貰える赤ちゃん

 

何処で違いが出たのだろうか…

 

 

…………夜遅く…

本部復元室に戻って来ると……

 

ラブラドールを深夜バイトの女の子が

斎場内で散歩させていた。

 

 

ノエルちゃんが私の肩から降りると…

ラブラドールが、死者を統べるノエちゃんに挨拶する

 

 

「また赤ちゃん増えた」と……

 

ホールを見ると朝の若いお母さんと、40歳ちょっと過ぎのお母さんが、

死んだ我が赤ちゃんを抱いて話していた…

この年配夫婦のラブラドール

 

 

「さっき凄かったんですよ」と

この年配夫婦は日蓮宗の信徒で……

 

死んだ赤ちゃんを抱いているのは良くないと…

馬鹿な僧侶が強く母親に言ったので、担当の2部長が

 

「坊主!あんたにこの母子の何が判るの?」と人格から修業まで全否定して論破した。

 

私達が関わる遺族から全幅の信頼を得られるのは「何があっても死んだ者を守るから」だ

 


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     子供三人の葬儀……

           重苦しい

 

 

           ………………鬼子母神の重い実

 

 

 

「腐ったミカン」を捨てないから、貴方の会社は潰れたのです。

 

「腐ったみかん」………

 

これは社会や会社組織の中で、他人に迷惑をかける人間を指す例え。

すぐに捨てなければ(クビにしなければ)、箱の中のみかん(他の社員)も腐敗する

 

 

私のブログペットのデブトンも(id:dmasaki)

 

「俺は腐ったみかんだ!」

と嘯いているけど、彼は腐ってなどいない

 

 

大阪府内で人追手門学院が2016年に開いた職員研修で

外部の講師が「腐ったミカンは置いておけない」などの厳しい言葉を各受講者にかけて

 

 

バワハラだのなんだの……

 

 

技法は幾分問題あるみたいだけど

 

正常な組織は、腐ったみかんを置いておくなどあり得ない。

 

パワハラになったのは、中々辞めてくれないからだ………

 

 

 

……6月始め

ウチに泣き付いてきた息子と交渉していた

家族と従業員四人でやってる小さい葬儀屋を廃業後、昨日付けで、借金込みで買い取った。

 

社屋兼住宅、クラウンの小さな霊柩車、寝台車、などインフラは買い取ったが……

経営家族全員と従業員全員のクビは一度切って

 

元経営者の息子、他におばさん一人とお兄ちゃん一人を四カ月毎の請負契約にした

 

元社長とおじさん二人はクビ!!

理由は「腐ったみかん」だったから。


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引用した朝日新聞の記事には

 

受講者の一人は取材に

「全員の前で人格否定されるのを聞かされ、心を閉ざさないと精神をやられると思った。辞めさせるための研修だと感じた」。

 

別の受講者は「要らないと繰り返し言われ、ショックで寝られなくなって通院した」と話した。

 

と、書いてあるけれど……

 

要らない社員を外部講師にクビにさせるのが目的。

そもそも上司が部下をいじめて楽しむパワハラとは目的が違う。

 

業務が比較的公務員と似ている組織は、改善や改革を嫌い、澱んで腐る…

時代や状況や世相に依って、打つ手は刻々と変わるのに、変化を嫌い、死人まで出している児童相談所が良い例だ。

 

 

ウチが買い取った葬儀屋も、先代社長は「辞められたら困る」と、腐ったおじさん二人の傀儡となり……

働かないのに給料は支払うという、

寄生虫に栄養を吸い取られる宿主になっていた。

 

仕事が出来ない学校の先生も「自分は弱者」って感じに書いてあるけれど、何の益ももたらしはいない…やる気など無い「寄生虫」。

 

 

そんな進学校の先生に、自分の子供に勉強を教えて貰いたい保護者などい無い。

 

 〈労働問題に詳しい萬井(よろい)隆令(たかよし)・龍谷大名誉教授の話〉

 

「腐ったミカン」などの発言は人格否定で侮辱、パワハラにあたる。

それを伴った退職勧奨ならば民法上の不法行為だ。

 

学院が内容を講師と精査したと断っている点から、外部の人を使った学院のパワハラだと言えるのではないか。

 

だから、パワハラでは無い

退職勧奨だって。

 

 

それに、これらの寄生虫が居なくなる事で、新しい雇用が産まれ、氷河期世代のやる気満々の教師が入れば、

学校、生徒、教師の全てが満たされる

 

 

本部直轄の総務局と技術局が、一般募集などせずに、バイトからのスカウトにしているのも、

ウジャウジャいる寄生虫バイトを一人たりとも入れない為だ。

 

 

不当解雇だと騒いでいるおじさん二人には「背任罪」で訴訟起こすと警告したら、

黙って未払いだった一部給料と、当社が用意した二カ月分給料の退職金を受け取って居なくなった。

 

当面、私がこの葬儀屋の社長を兼務する。

 

 

 

潰れていく会社には、必ず「腐ったみかん」が存在している。

 

それは……

社員だけでは無い。社長自ら腐ったみかんである事も多い。

 

これらの腐敗した人間が、ブラック企業を作り上げていくのですよ。

 

 

そこの居心地がとても良いなら…

       貴方は「腐ったみかん」だ

 

 

 

        ……………エスニッククレンジング

 

家族だけで運営の地域型保育事業所(家庭的保育事業)は虐待リスクが高いのか?

 

昨日は

久しぶりに、数人の連結子会社のお母さん達と、総務局の茶の間で話をした。

 

話の中で『総務局では連結子会社の子供達を預かってもらえないのか?』と……

 

 

総務局は

完全な『お互い様』で成り立っている。

 

職員の福利厚生の為に子供達を預かっているワケでは無いし、疲れた母親を休ませる為でもない

 

皆さんが、総務局の職員と同じ特技を持ち

(ピアノ、バイオリン、ギター、ドラム、声楽、英会話など)

同じ時間帯(5:00~24:00)のシフトで働けない限り『お互い様』が成り立たないから不可だと答えた。

 

 

 

でも私達も

彼女たちの苦労はなんとなくだけど分かっていて……

 

 

もがきママさんの記事にもあるけど…

ワンオペ育児はかなり大変。

 

 

総務局で預かる事は無いけれど、

 

連結子会社の社長を務める1.2部長、技術局長、保証局長の発案で……(彼女達も総務局には他の子供は入れたくない)

 

 

連結子会社の家族には、ひと月に4回(母親が病気の時、診断書があれば回復日数)まで

 

当社が内偵し監視、資金援助を行っている

個人の地域型保育事業所(家庭的保育事業(殆ど当社の傀儡))や

未認可保育施設に利用料会社負担で預ける事ができる

 

 

まぁ…それが近くに無くて、移動が大変だからなのと

近くにある個人宅でやっている地域型保育事業所では、様々なリスクが心配で預けられないからだ

 

 

それに、この様な事件があるから。

   是非、児相の対応をお読み頂きたい。

 

 

 

疲れたなど嘘だと思われても仕方ない。

   ここでも赤ちゃんが死んだのだから。

 

 

 

 

「私たち夫婦は共働きでお互い出張も多く、昨年7月23日からの3日間は、どうしても施設に預けるしかなくて…。

トイズは、事前に見学した時に、代表の女性が、

 

“ウチはそこらへんの安い託児所とは違います”

 

とかいいことばかり言うので、すっかり信じてしまったんです。

今思えば、あの時の判断が全ての間違いでした…」

 


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問題はこの部分……

 

「私たち夫婦は共働きでお互い出張も多く、昨年7月23日からの3日間は、どうしても施設に預けるしかなくて…。」

 

 

仕事をしていると、

必ずこんな事が出てくる。

 

 

ここでどちらか一方が休むと言うと、会社で問題になるのは良く判る。

 

だからこの夫婦が、託児所に預ける事には誰一人文句は言えないし、

その為に託児所は存在している。

 

 

でも、もし…どちらか一方の会社が配慮してくれたり

どちらかが仕事を辞めるなり育児休暇を取るなり、家で子供と一緒に居たのなら

 

間違いなくこの赤ちゃんは死なずに済んだ。

 

 

当社の連結子会社の母親で、正社員として共働きしているのは二人。

 

あとは、子供が産まれて会社を辞めたか、育児休暇か、パートで働いているかだ。

 

        理由は子供の為だ。

 

 

専務は総務局を構築したけど、共働きを推奨しているワケでは無い。

 

総務局は、働く女性が協力し合い、仕事と子育ての完全な両立を目指した、一つの完成形だけど

 

それを構成する社員は、募集して集まった人達では無く、

私達や総務局の社員がスカウトした人達で構成されているから現状を維持出来ている。

 

連結子会社のお母さんや子供達を受け入れるとあっと言う間に変質してしまう。

 

 

東欧諸国とは違い日本では、

特に女性への負担が多い。

 

女性が参画する社会は遥か先だ…

 

子供が産まれたら、今までの生活の在り方を全てリセットし、再構築する覚悟が必要なのかも知れない……

 

 

 

おニャンコちゃんいらっしゃい!!猫達の終の住処。

 

この間、記事にしたニャンコ2匹

 

 

 

ご飯食べて

猫ミルク飲んで…

チュールをチューチュー

 

外歩きなどには…もう興味が無い

 

 

エアコンの風に当たりながら、ノエちゃんみたいに日なたぼっこがお気に入り

随分汚れているけどかなり前…元何処かの家猫だったのかも知れない。

 

 

局長の専務が

「この猫達も一緒に暮らす。いいね総裁?」と決裁。

 

 

専務は、記事に書いた夜に獣医に往診に来てもらって健康管理と感染症検査…

マイクロチップの有無の確認をしてもらい

 

 

「出張で避妊手術が出来ないか?」聞くと

 

「別に料金かかるけど、土曜日の夜遅くなら空いている」そうで( -_-)o……

 

技術局長の第4復元ラボで行う

 

 

 

ここは1番新しいラボで

ある里山みたいな街の外れにあり…

 

夜中に時々、タヌキや


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ハクビシンが稀にやって来る。


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専務はハクビシンを捕獲してコピ・ルアクが出来ないか?真剣に考えている。

 

 

他に、無菌室で無影灯、モノ、バイポーラ(電メス) 超純水装置、次亜塩素酸水製造装置、オートクレーブなど…

簡単な手術はそのまま出来る施設……

 

…………無事…に

避妊手術とマイクロチップ埋め込みも終わり

 

 

まだ半分ボーッとしているニャンコ達を

専務が自家用車で迎えに行って……

 

いま……

総務局の文鳥のトコヨちゃん(常世の長鳴鳥)の籠の前で長々と寝ている…

 

 

 

この総務局に住む仲間達には日本の神の名前がついている。

 

このニャンコ達も

私達のカースト穢多、非人の守り神、菊理姫(ククリヒメ)から   

 

くくりチャン

 

 

新生児の守り神泣沢女(ナキサワメ)から

 

なきさチャン

 

       と専務が名付けた。

 

 

感染症検査も陰性…来月にまた行う

 

 

 

今日は「夏越しの祓え」


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和菓子の「神無月」は

連結子会社の家族にも無料(交通費付)で出しているので、多くの奥さんや赤ちゃん、子供達もやって来て…

 

小さいけど、疫病よけの「茅の輪くぐり」をやって帰っていく

 

 

 

ネコ増えてる~~!

とみんな驚いたけど、まだまだ増えるよ…多分ね

 

 

小っちゃかった連結子会社の赤ちゃんやお子ちゃまも、大っきくなってきた。

 

 

なんか感慨に浸る様な感覚になっていると、

 

専務の方が「感慨無量」って顔している。

 

 

 

 さあ……専務

  また『棘(おどろ)道』を歩くよ。

 

 

        私達の居場所だ

 

 

 

 

 

これでは育児休暇を取らせられないって……アシックス育休後の移動はパタハラか?

 

また男の育児休暇の取得後の移動で訴訟が起きた

 

 

私は以前、カネカの育児休暇後の移動について、会社側からの目線で記事を書いたが……

 

 

反論が…来るわ来るわ……

 

でも、今回は丸一年の育児休暇を2回取得した社員だから良い例だ。


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しかし…さすがはアシックス

義務とはいえ、育児休暇の申請があると、何だかんだ申請通りに取らせている。

 

だが…………………

 

 

 

……例えば………

 

貴方の働いている会社の部署には、10人の社員がいて……

 

申請や届け出をすれば、

一人ずつだけど、有休、忌引、病欠などを、業務を滞らせる事無く休む事が出来ていた。

 

その内の一人が育児休暇を申請し、休み始めた。

 

 

このままだと丸一年間、誰も休めないので、会社はこの部署に人を補充する。

 

 

正社員、非正社員派遣社員……

 

会社はとりあえず…

人件費が安い非正社員で補充した。

 

 

非正社員も自分の仕事を覚え、

部署にも新しい仕事案件や、新しい仕事も増えたり……

最初の一ヶ月は苦労したが、翌月には引き続ぎなどに伴う残業も減り、今まで通り有休も取れる様になった……

 

 

…………一年が過ぎようとしている…

育児休暇の職員が帰ってくる日が近づいて来た。

 

部署にしてみると、今のまま非正社員でやっている方が、引き続きなどの手間もかからないし、このまま辞めてもらうのは可哀想…

 

会社にしてみると、人件費が下がった分、そのまま純利益が増えている。

 

 

……一年の月日は部署を大きく変える

既に育児休暇を取った同僚は、部署に不要なメンバーになっていた……

 

 

そこで会社は、育児休暇の社員を人手不足の部署に移動を命じる………

 

アシックスでは、こんな事が2回あり…

面白くない社員が訴訟を起こしたって感じ。

 


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ポイントは三つ

育児休暇を習得している社員の為に席を空けていると、業務に支障が出る事。

 

育児休暇後、補充した社員の処遇。

 

権利を行使した社員に対して、義務を果たした会社に対する社員としての義務はどうなるのか?

 

 

……なのだけど

 

 

 

育児休暇の社員は、結局のところ

 

    「変わりは幾らでもいる社員」

 

……だっただけ。

 

本当に必要なら辞められたら困るので、育児休暇も希望通り取らせるし、ポジションも変わらないはず

 

 

なのに「今まで通りじゃなきゃイヤ!」と希望を全て通そうとし…

更に訴訟するでは、誰にも育児休暇など取らせられないって………

 

同僚が味方になっていない様だけど、同調圧力では無いだろう。

 

実は本当に呆れてるのかもよ

 

 

仕事をさせられないのは、やらせた仕事が気に入ら無い時、パタハラ、パワハラと言われたら困るからだ。

「干されている」と言われた方がマシ

 

 

それを考えるのが会社や上司の仕事だと言うだろうけど、お目出いヨダレ野郎だね……

 

 

 

長い間休むと…

休んだ世界から取り残され…

やがて忘れられるって事を理解しなければ成らないのでは?

 

 

まぁ…自分が残された同僚と同じ立場に成らないと判らないだろうけど

 

自分が育児休暇中に補充された非正社員に『俺の仕事だ、お前は辞めろ!』と言ったらどんな事が起きるだろう?

 

 

 

 

 

相手に権利を行使したなら、相手も権利を行使する

 

 

私は…この社員は使わないね………

 

 

自信溢れる子供へ育てる為に。二人の子供達へ…母親の愛

 

負け犬の父親に殺された小学校6年生の裁判が始まった。

 

いわゆる受験虐待ってやつ。

 

 

敢えて言うと有名中学校を卒業したのに、社会から必要とされず…

 

……自らも思い切っりバカにしていただろう

「トラック運転手」になった典型的な負け犬が起こした虐待事件だ

 

 

公判に誰か行かせて指を刺して「負け犬ヾ(^^ )」って聞こえる様に言わせて来ようかな?

 

 

 

この負け犬が、負け犬たる由縁は

    

     『強烈で稚拙な劣等感』

 


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誰かと何かを比べて勝てなかった時に、潜在意識に植えられた小さな種が育って刈り取り不可能になったもの

 

 

これは誰でも可能性があり、この父親も両親から植え付けられたのだ…………

 

 

 

………これは当社総務局の子ども達にも起き得る事。

 

 

ここ総務局の子供達の偏差値は異常に高い。

 

それは両親…

特に知能は母親の遺伝の影響を強く受ける…

文章の読解力が異常に高い事で良く判る

 

見た感じ、話した感じが、普通の子供とは既に違う

 

 

 

しかし、ちょっと事情が違う子供が2人いる、

 

 

 

このお母さんは専門学校卒の普通のお母さん。

 

子供二人は専務とロリポップ常務と、顧問弁護士のお母さんの非常に上手な教え方で

偏差値で雰囲気……

60前後位の学力を持っているけど

 

他の子供達は努力しなかったのに対して、この二人は努力の結果。

 

 

上の記事の内容をワイドショーで見たお母さんに……

『ウチの子供達もこんな風になるのか心配』と相談される

 

 

 

事件を起こした父親は、

バブル期に鳴り物入りで就職

 

バブル崩壊の後、会社が倒産したか、リストラされたり……

再就職した後も人間関係などに失敗、

 

良い学校を出ても結局『努力は報われず、何者にも成れなかった』事で劣等感の塊になったって感じ。

 

 

この二人のお母さん

『努力はそれ程、酬われるモノでは無い』事を、他の自殺者を見て良く知っている

 

 

 

他の人と比べたりしないように…

などと言うけど、それは理想論過ぎる。

 

総務局では子供達に

 

『勝つ必要はないよ、負けなければ良いし、何か一つでも誰にも負けない…

負けても、もう一度頑張れは勝てる何か?があれば問題無いよ』

 

と教えているけれど、流石に心配になったようだ。

 

確かに強くあり得る事……

この二人は『カンに頼らない、理論経営』では他の子供達には勝てない。

 

 

この事は、かなり以前から専務や常務も心配していて……

ただ、二人とも『モノを零から作ると言う超感覚』は他の子供達より遥かに優れているので…

 

 

技術局長と保証局長に『シュルレアリズム』的、且つ『写術的な何か?』を二人に植え付ける様に頼んだ。

 

 

そう……

仕事や人生では、自分が一人勝ち出来る土俵の上でのみ戦う。

 

 

これが負けない鉄則だ。

 

 

二人のお母さんは

自分の常態や環境を受け入れた事で、

 

普通なら恥ずかしくて相談など出来ない事を、皆に相談出来た。

 

 

 

真剣だから…

 

他の子供達のお母さんは、誰一人バカにする者は無く、二人の勝てる土俵を見つけ教える。

 

それをお母さんは悪びれず素直に受け入た…

これを正しい『自己犠牲』と言うのだ

 

 

心から求めれは必ず与えられる…

それが世の中の仕組み

 

 

この二人のお母さんは…

       

       誰よりも強い!!