……ニューナイスビジネス…
「辞めますくらい自分で言えって」
まあそうだけど、辞めた後に何言ってもムダ
昨日こんな話しを知り合いの経営者と話したんだよ(￣0￣)
先日この経営者の社員が「退職代行」を使って辞めたそうで、ショックなのと
『自分のケツも拭けないのか？』って未練タラタラ呆れてた
言ってる事は分かる
でもその様になった社員を引き止めるのってムダじゃないの？って思うわ
退職代行って最近流行りだね σ(^◇^;)
私もウチにいた女の子に退職代行を使わせて前職を辞めさせて
非常にお手軽でよかったよ(=^..^=)ﾐｬｰ
まあ都合が悪くなったら他人に頼んで退職するってのは何かな…とも思うけど
そのおかげで過払い金でしか食えなかった若い弁護士が、新たに始めるビジネスになってたり、
何より新たな雇用も産まれたってのがよいね (^_^)ゞ
ただ退職代行にも色々あって
民間の退職代行サービスは、弁護士のような代弁行為はできず、退職代行ユニオンのような団体交渉権も持っていません。 そのため、会社に「依頼者の退職意向」を伝えることしかできず、依頼者の代理人としての要求や交渉を行うことは「非弁行為」にあたり、違法です
弁護士事務所の退職代行
退職代行ユニオン
民間の退職代行サービス
の三種類……
良く調べてから利用しないと、
自分で辞めるって言うよりもっと面倒くさくなるよ( -_-)o
上に書いた経営者の社員はユニオンと弁護士事務所が繋がっている退職代行を使っていて、あっさり辞められてしまったそうだ。
ウチの出戻り女の子も同じ
辞めるって社員を引き止めても会社の雰囲気が悪くなるだけ。
弁護士事務所とユニオンはそのまま退職させて、民間とは交渉せず、無断欠勤とかで懲戒解雇にすればいいんじゃないの？と私は思う
然もあらん
……桃子の日誌…
