そろそろヤバい社員が７人いますよ、しかも同じ顔ぶれ (￣0￣)
なにそれ？去年より二人多いじゃん(-_-#)
と………
昨日の夕方前の１ラボ
腹へった～と皆で専務なスコーンに巣蜜を乗せて食べてたら、車いすの梨子ちゃんから
「常務の遺体搬送会社の社員の中で、また起算日までの有給休暇収得の日数が足りなくなりそうな人達が出そう」
と電話が掛かってきたよ (・・;)
『ロリポップには伝えたの？』
「うん、直ぐに対処するって」
読者の皆さんもご承知の通り
働き方改革法で2019年4月1日から法人は従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させる義務が発生し、有給起算日の近い社員に毎月
「忘れずに最低5日有給を取得する様に」
と促しているのだけど
取りたくないのか？忘れているのか？会社義務の有給取得日数が5日に満たない社員が居て (-_-#)
それがいつもロリポップ常務の搬送会社の決まった社員なんだよね。しかも今年は2人多い。
有給は社員が休みたい時に取るものだから、会社が「この日に取れ！」とどうこう言う立場じゃ無い
(おい！ウチはちゃんと有給あるぞ！！)
故にあまり有給有給って口に出して言わないのだけど、起算日が近くなるとそうはいかんのだ
これ、違反すると一人当たり30万円の罰金、
だから30万円×7人＝210万円のくだらぬ罰金が会社に科せられるの……(;ﾟдﾟ)
………すぐロリポップ常務から連絡が来て、
「休みが3人までなら重なっても良いから明日までに不足日数分の有給日を提出しろ！」と業務命令を出したそうだ
こうなるのは大抵私達が子会社化する前からここに居るオジサン社員達で
まあ皆一生懸命働いてくれるのはマジでありがたいけど損失が出ると、それも帳消しだからね。
有休の買い取りもやっているけど、あくまで繰越有休日数の超過分と退職の時だけで、それ以外は法律違反。
それで労基署にごちゃごちゃ言われるのはムカつくって………
…………今朝、後輩社長が改めて「取得してくれ」と直接会って頼んだ。
他の会社はどう考えてるのかなど関係ないが、ウチの場合、不幸事で辛気臭い人達が客で脳みそが過労状態になるからな…
社員達が、きれいさっぱり仕事や遺族の事を忘れる日ってのは必要なんだよ
経営者の気持ち社員知らずってね？
まあ、さもあらん
…………桃子の日誌…
