昨日夕方…
死んだゴミ会頭の後任を正式に決める会議で
生意気なゴミ会頭の馬鹿息子が
私に向かって偉そうな物言いで「自分がやる」と言ったので
「黙れガキ！！後ろで立ってろ！！」と
頭に血が上った私が、
ガキのテーブルを蹴っ飛ばしたら
「済みません……」と言って後ろで立ってた。
オヤジの方がまだ根性あるって
役員は…
私は財務理事。
他は会頭含め、全て私達の言いなりの葬儀屋社長達が着いて
権力は増大したが背後の敵も増えた…しかし
私達がフィクサーとして実効支配し、
我が初代会頭が掲げた「義侠」の理念を、現代社会に合うように是正しながら履行する
今ここでは「カネ」「暴力」こそが正義。
まぁ…世間一般の会社でも
何かの組織やチームを作る時、私達みたいな「野蛮」な行為はしないけれど、考え方の近い人員で構成するのが常識だ
なのに反対意見を言ったら移動させられた…とか
それを聞いて「とんでもない！！」とか言ってる世の中の奴……
あんた達、正気なのか？
自分の周りに居るヤツ見てごらん。
自分や自分達と気の合う人間しか居ないでしょう
みんなで旅行に行くとき
何時も一人だけ反対したり、違う行き先を主張する……
そんなのが仲間にいたら喧嘩のタネだろ
公務員、官僚の部会だって同じ。
今の世の中、ちょっと口答えや反対意見を言った位で移動させたら即、バワハラで訴えられて……反対に飛ばされるって。
被害者ズラしてテレビに出てる奴は、
もう何度も何度も相手に求めるだけで、自分は同調も妥協もしない奴
公務員だからまだ良いのであって、そんなの民間なら周到なイジメで辞めさせる。
これが世界共通の方法だよ
ウチはそんなのが嫌だから、最初からバイトの中からセレクトして入社させてる
まぁ…とんでもないとか言ってる奴
そんな部署や会社の方針を決めるミーティングにすら出た事ないのか………
だから何者にも成れないんだよ
その様な者が「イエスマンばかりでは社会の為に成らない、組織がダメになる」とかね
人事院がどんな裁量で、そいつを元の部署に配属したのかは知らんけど
使えないとヤツは民間でも何でも、直ぐに追い出すのが当たり前
その時、人事権の無い皆で、上司に訴えるだろ「アイツを替えてくれ」って。
それと同じ事が起きただけ。
人事院に訴えたんだよ、総理を含めた閣僚と、他の官僚がね「奴は使えない」ってね。
仕事を間違ってばかりの同僚が、部署や個人の脚を引っ張る…
我慢出来なくなって言うだろ「アイツを変えてくれ」って。
それに関わっているのに、それを棚に上げて、総理の人事権だのと言ってる
良いかな？
組織を作る時…
組織の頭を決めて、そいつと気の合うメンバーを集める。
これが基本。
気の合うメンバーでも、同意見なとあり得ないから
「このままでは賛成しないが、ここをこの様に修正すれば、更なる効果が上がる。それならば賛成…」とか
やるか、やらないかじゃ無く
どの様にすればより良い結果が出るのか…？
建設的で意見を議論出来る仲間で組織を作る事で、
早く最大公約数が良い状況になる決済が出来て、物事が早く進む。
早く進むから問題も早く出て、対処も早くなる。
これが組織を作る基本だよ
今の内閣はそれをやってる過渡期だ。
もし、違うと言うなら
仲間内で…そう、半沢直樹みたいに自分が言いたい事言ってごらん……
結果は…判るでしょう
もし、プロジェクトなどの進捗や質が向上しないなら、反対意見ばかり言ってる奴を取り替えるべき。
例え、プロジェクトの人間全体が無脳者でも、必ず質とスピードが向上するから……
