……経営者の仕事…
きのう..何これって記事があったよ
使用者側が難色を示し続けた。最後は、「強い反対を示したい」という使用者側委員が欠席する中で採決
だそうで…まあ
読者の皆さんは労働基準法の１条を読んだ事がありますか？
労働基準法 第1条
1項 「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」
2項 「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として 労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」
最低賃金って、人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものを、構成する最低限必要な賃金なの
で、物価は常に上がるから最低賃金を上げないと労働者(社員達)は人たるに値する生活を営む事が出来なくなるし、
労働条件が低下して2項に違反するから最低賃金の値上げは当たり前なんだよ
で、、、経営者の最重要な仕事は、労働者に人たるに値する生活を営むための必要を充たす給料を支払う事。
なのに労働者に賃金で利益を還元する事に強く反対するんだね…(︶﹏︶")
私は無関係だけど、あまりにも労働者を○カにしてるし、経営者として呆れたよ
賃上げが経営を圧迫し、潰れる店や会社が出るって事だけど「毎年上がる最低賃金ごときで経営が厳しくなるなら店や会社を畳め」ってマジ思うわ
潰れて一時的に失業者が出ても、潰れなかった同業者の仕事が増え人手不足で…潰れた会社よりも待遇良く同業者に雇用されたりとか
良い事がいっぱいだ
最低賃金を一気に1600円くらいに上げて、倒産を誘発させて企業の新陳代謝を促した方が良いのでは？と私は漠然と思ったよ
正のフィードバックってね
然もあらん
……桃子の日誌…
