今朝、久しぶりに日本郵政を取り上げている記事を見た
「正社員の処遇を下げる事」
まあ世間でも騒いだし、
私も「目から鱗が落ちた」出来事だった。
｢正社員を引きずり下ろしたい｣
まあ……正社員になるのは難しい世の中だし、様々な格差があるのも事実だから。
社会に出てから一度も正社員になった事が無い人も大勢いるし、
たとえ正社員でも、退職してしまえば正社員として再就職出来るワケじゃない。殆どが非正規社員で定年を迎える
だから記事の
「豊かさ」を享受している者を引きずり下ろす物語の方が、はるかに説得力があった。
って事になるわけだ
でもさ、バブル崩壊とリーマンショックを経験し生き残った企業は、倒産した泡沫会社 (バブル景気やバブル崩壊の語源) などとは違い、気付いた……いや、確信を持って更に強固になったの方がよいな。
“無駄になる正社員は絶対に増やさない”
代わりに調整弁の非正規社員を低賃金で増やし、内部留保を更に増やす事こそ、現正社員や会社を守る確実な方法だって。
事実、コロナ騒ぎで多大な損害を受けた業界の中小企業で生き残り、正社員の雇用を守った会社は、非正規社員と内部留保が多かったんだよ
結果、正社員でも給料が上がらないし、非正規社員は簡単に解雇された。
これね……突き詰めれば「正社員を簡単に解雇出来ない」からなんだよね
誰がそんな世の中にしたの？
それは紛れもなく私達「日本国民の気質」で
よく言えば「リスクに備える」悪く言えば「過度の心配性」からなんだよ
企業は内部留保を吐き出せ！って言うけど、自分の貯金は吐き出さないでしょ？
それが概ね日本人の気質だね
国民だって長い不景気を味わって更に気質が強固になってるよ。
もう一度バブル景気みたいなのが来ても変わりはしない。
だからさ……
「正社員を引きずり下ろして、平等に貧しくなろう」じゃなく、個人個人が今のそのままで「豊か」になる事を考えた方が良くないかい？
(オタフクソース)
私はそう思う……
…………桃子の日誌…
