……解決金160万円…
『おはよう～(o´∀`)b』
「あ、おはよう御座いますー！(´▽`)ノ」
昨日私にニコニコ挨拶をしてくれたのは
11月1日にファームバイトからレギュラーバイトになった女の子
このバイトちゃん、ウチに来る前は某家族経営の蕎麦屋で２年半以上働いてたんだけど……
この子も言及記事の女の子同様 (記事の子とは無関係だけど) 気弱なおとなしい子で
ウチの彼女の友人から相談され今に至るの
読者の皆さんは「就業規則」や「常識」が間違っている場合『労働基準法』が適応されるってご存じですか？
つまり…勤務時間より前に会社にやってこさせて仕事の準備や段取り、就業後の後片付けなどのサービス労働
繁忙期だから有給取得時期の変更や、取得させないってのは就業規則にあっても労基法違反。
サービス時間外労働は当然ダメ、有給取得時期を変更させる、取得させないってのも『部署や会社の社員全員』が同時に取得する様な事がなければ変更は認められない。
業務に支障が出るってのは、会社や管理職のその様な事態に対する管理不十分って事になる。
この子はその両方で、ヘナマズルい店主と嫁は「常識」を利用して丸２年半(結果的に)彼女から搾取していて
更に「労災保険」にも入れていなかったの
ウチのお母さん顧問弁護士達は
『労働基準法は強行法規！！常識など関係ない？労基署に通告する！！』と
チャーミングな交渉(ま、恫喝だなあれは…)をして未払い賃金の全額支払い、有給取得後の退職、労基違反の解決金160万円(内、10万円は弁護報酬として上乗せ～(^^)/)を現金で支払わせてきたの٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
そこに同行したマリウスでさえ『恐ろしい～』と言ってたわ(￣。￣;)
彼女の顔は幸せのツヤでピカピカ。明るく元気に働いてくれてるヾ(^^ )
昭和の常識など通用しない、無知は罪なんだ
然もあらん
……桃子の日誌…
