……学生が変わったら企業も変わる…
『社長(私)のとこって採用どうしてんの？」と、昨日あるチョビ髭はやした経営者にこの様な記事を見せられたよ(-ω-;)
通年採用だって(￣0￣)
通年採用は「新卒一括採用」（特定の時期に一斉に採用活動を行い、翌年4月に入社する）とは異なり、年間を通じて企業の判断で採用活動を行う方式のことです。企業は必要とする人材やポストが空いたタイミングで、随時募集・選考をおこないます。
最大の理由は、企業が優秀な人材を確実に確保したいという点が考えられます
「職種ごとに採用するということは、専門性や実務経験が重視されるのではないか」や「社会人経験のない自分のような学生にとっては、明らかに不利になるのではないか」など、ネガティブな気持ちになってしまいました。
「だから何？新卒学生に配慮しろってか？」
まあこうなるよね
会社は新卒学生が欲しいワケじゃなくて、若いキャリア形成が出来る優秀な人が欲しいの
この先、成果主義と通年採用が当たり前になって、今の学生が就職氷河期みたいになってもどーでもよい事……
学生が企業の足元を見るなら、企業も学生の足元を見るんだよ。
ま、当たり前田のクラッカーで
「通年採用と若造が好きな成果主義、これで解雇規制がガッツり緩和されれば最高だ！！」って言ってたわ(￣。￣;)
おぉ！！その通り～ (^_^)v
『で、社長の会社は中途で募集して若い人…そもそも応募者は来るの？』と私が聞いたら
「それが全く来ないんだ…(-ω-；)」と
『全然ダメじゃん ┐( ´- ω-`)┌』
然もあらん
……桃子の日誌…
