「大社長、
今年はもう少し早めにやりませんか？」
『は？何やんの？』
「学生説明会ですよ～(^^)/」
『 乂-д-)………………』
これ、昨日２年ぶりに開催した
「お子ちゃま演奏発表会」での
ロリポップパパが役員やってる会社社長と、私との会話だ (o_ _)o
因みにこの社長の会社は
私達から食料援助を受けてた高偏差値の男子学生３人、女子学生１人を採用出来た。
未だかつて会社訪問や問い合わせすら来なかった大学卒だよ
側で採用活動をやってる同業他社が殆ど居ないからね………
ちゃんと話を聞いてもらえる
まあ、ブリちゃんホイホイと同じだな
報道でも企業の新卒採用の高さ何かが言われいるが、私の周りの中小企業までもが採用意欲が高い
「今年度は五人以上採用したい」とか言ってるよ
でも良いのかな……
私達の会社はアルバイト社員からの採用しかしないから「その人がどんな素性なのか？」ってのを分かって採用出来るけど、
他の会社は数回の面接と履歴書と大学の成績だけ。だからミスマッチが出る
ミスマッチで新入社員から辞めて貰えるならさほど問題無いけど、試用期間に辞めず、更に会社側がミスマッチに気付かずに居座った場合、凄い損害がでるし
バブル崩壊やリーマンショックの例は極端だけど、業績が悪化した時、正社員は簡単にクビに出来ないわけで、
彼ら新入社員と共に「倒産」するよ
そんなに慌てて正社員をホイホイ採用するより、社員が少なくても仕事が効率よく進み、更に利潤がガッポリ増える何か？のシステムを構築して実行した方が良いと思うけどな……
月並みだけどね
………桃子の日誌…
