私は以前から
社員等との諸問題で、カネで済む事は、さっさとカネで解決しろと何度も書いた
実際、渡す金額や福利厚生が多いと、社員は喜んで働いてくれる。
反対に、お金を出し渋る事で、回復不可能な社会的、金銭的な大損害を受ける事が間々あるからだ
この…緊急事態宣言のおかげでテレワークや出社停止や休業になってる所が多い。
これが、私達の所に「雇用しろ」と言いに来る原因
しかし………
それに混ざって休業していない業種の経営者から
「人を貸してくれ」と…なり振り構わず要望が来る。
殆どが電話などの受付や貨物運送業など……
当然、全部拒否
私達葬儀社を含めた一部の業種は休業要請の対象外
例えば…
これらの会社の社員は、通常通り通勤し、会社でも多くの人と接触する。
かたやテレワークの友人は、朝ゆっくり起きておもむろに仕事を始め、夕方仕事を終わる。
通勤の面倒もないし、人と接触しないから中国ウイルスに感染する事も無い。
それが面白く無いから皆で有給を取ると言う。
有給を与えなければ集団で辞めそうだって事。
つまり…「隣の芝生」の原理だ。
私達は緊急事態宣言が出た日から、終わる日まで、出社した社員全員に１日5000円を危険手当てとして支給している。
緊急事態宣言が一ヶ月間続いたとして、出社20日で…どこかで聞いた10万円になる。
こうなると皆、お金欲しいから喜んで出て来るってワケ。
お金はね……この様に使うものだ
ほら…
その為に内部留保が必要不可欠なんだよ
そんな余裕がどこにある。
国が休業補償しないと潰れる……
どうぞ、潰れて下さい。
経営者ってのは腹を括り、何時も「まさか」に備えているものだ。
それが出来ないなら経営者失格
幾ら国が助成金を何度も出しても、そんな会社は結局、倒産するから無駄金になる。
国からの助成金や給付金は、私達がやってる危険手当てとは違う
国民の人気取りみたいに10万円をバラまくのは辞めていただきたい。
倒産での失業保険の支給期間を３年に延ばすとか、失業者の健康保険代と自己負担を無料にするとかね…………
そちらに使って欲しいって
よいかな……？
その税金は、なけなしの給料から無理矢理徴収された者のお金なんだよ。
大切に使って頂きたい
