私達の直轄子会社は書面上の「退職」はあるけど、実際は休職(口約束)扱い。 だから戻る時は当然、失業保険を受給するなどズルは一切認めず、直ぐにやって来る事が条件。 (様々な事情もあるから、私と後輩社長がポケットマネーで生活費などの支援をする) 既に…